Luscher testas

Pirminės spalvos yra tos spalvos, kurios, jei reikia, turėtų būti įtrauktos į pirmas penkias išdėstymo vietas, kad gautų teigiamą bandymo rezultatą. Tai yra pasirinktos spalvos:

Toliau pakalbėkime apie keturias papildomas spalvas, apibūdinančias neigiamą nuotaiką, o ne gerą testuojamo asmens nuotaiką ir charakterį. Šios spalvos turėtų būti dedamos į paskutines pozicijas, kad būtų pasiektas teigiamas bandymo rezultatas.

  • Violetinė - yra neatskiriama asmeniui, turinčiam tam tikrus mąstymo, keistumo pobūdžio požymius, taip pat gali kilti problemų seksualinėje srityje;
  • Ruda - reiškia, kad asmuo turi tam tikrų neišspręstų vidinių konfliktų, taip pat, kad žmogus gali turėti sunkų, netinkamą neigiamą elgesį;
  • Juoda kalba už save ir jai būdinga baimė, depresija ir neapykanta visiems.
  • Pilka - sienos spalva, kai pirmiausia nustatysite šią spalvą, apibūdins asmenį, kuris nenori atverti, kuris nori atleisti save, bus apsaugotas nuo kitų, kad nebūtų susijaudinęs. Pageidautina, kad ši spalva būtų šeštoje septintoje vietoje.

Psichologinis testas Luscher spalva

Mūsų pasąmonės pasirinkimas gali daug pasakyti apie mūsų asmenybę. Spalvų testai psichologijoje kartais mums pasakoja, ką mes nežinojome. Todėl daugelis jų myli, ir daugelis bijo.

Kas yra „Luscher“ spalvų psichologinis testas?

„Max Lüscher“ sukurtas psichologinis spalvų testas lemia psichologinę individo būklę. Autorius tikėjo, kad asmens pasirinkimas grindžiamas jo polinkiais į tam tikras veiklos rūšis, nuotaiką, gebėjimų buvimą ir organizmo funkcionalumą.

Tačiau yra sąlyga, kuri dažnai yra pamiršta. Psichologinis testas Luscher vertina asmens būklę tam tikru, ty tam tikru momentu. Tyrimai parodė, kad per kelis mėnesius pasikeitė dalykų pasirinkimas.

Kaip yra „Luscher“ testas?

Luscherio tyrimas yra psichologinis testas su spalvomis. Objektas rodomas 8 skirtingomis spalvomis. Jis turi pasirinkti, kuris iš jų yra malonesnis. Tuo pat metu būtina atitraukti, o ne susieti spalvas su jūsų gyvenime esančiais objektais. Pavyzdžiui, išlaikant bandymą, nereikia atsižvelgti į tai, kad jums patinka jūsų švarko spalva.

Tada pasirinkta spalva pašalinama ir vėl iš likusių spalvų, kurių reikia, kad nustatytumėte maloniausią. Šis principas vykdomas tol, kol subjektas perima visas korteles. Po 2 minučių trikdoma, bandymas kartojamas dar kartą.

Anksčiau tyrimams buvo naudojamos tik kortelės. Dabar galite nemokamai išbandyti Luscher psichologinį testą.

Kaip skaidyti spalvas?

Psichologinis spalvų testas daug pasakoja apie asmens asmenybę. Todėl darbdaviai nori jį naudoti, kai jiems reikia priimti naują darbuotoją. Kaip suskaidyti psichologo spalvas, padaryti malonų įspūdį, gauti norimą poziciją?

Teisinga spalvų seka psichologiniame teste yra tokia:

  • raudona arba raudona-oranžinė;
  • geltona;
  • tamsus arba šviesiai žalias;
  • violetinė;
  • mėlyna;
  • ruda;
  • pilka;
  • juoda.

Akivaizdu, kad tokia seka neturėtų būti naudojama. Iš karto tampa aišku, kad objektas yra nesąžiningas. Vietose galite pakeisti kelias spalvas.

Patarimas! Psichologai rekomenduoja ne pasirinkti mėlyną.

Žiedų reikšmė

Spalvos psichologijos spalvų testuose turi reikšmes, kurios kalba apie asmenybės bruožus:

  1. Raudona - atsidavimas, saviraiškos troškimas, stipri valia.
  2. Geltona - aktyvumas.
  3. Mėlyna - ramus, troškimas ramiai.
  4. Žalioji - pasitikėjimas, atkaklumas.
  5. Violetinė - atsidavimo ir taikos derinys.
  6. Brownas yra pojūčių vadovas.
  7. Pilka - noras paslėpti nuo išorinio pasaulio.
  8. Juoda - gyvenimo džiaugsmo neigimas, neigiama gyvenimo perspektyva.

Bandyme naudojamos spalvos, suskirstytos į pirminę ir antrinę. Pagrindinės yra raudonos, geltonos, mėlynos, žalios. Likusi dalis yra neprivaloma.

Jei išlaikėte „Luscher“ psichologinį testą dėl spalvų internete ir supratote, kad jums reikia specialių patarimų, galite susisiekti su hipnologo psichologu Nikita Valerievich Baturin.

Pagrindinės taisyklės

Pateikdami gėles reikia laikytis kelių taisyklių:

  1. Per antrąjį psichologinį testą su gėlėmis, nekopijuokite pirmojo lyginimo.
  2. Įdėkite pagrindines spalvas į pirmąsias pozicijas, papildomai - paskutinę.
  3. Laikykitės taisyklių, bet taip pat atsakykite pagal savo jausmus. Jei nesąžiningai atsakysite į psichologo spalvų testą, tikėtina, kad tai bus atskleista asmeniniame pokalbyje. Tada atsidursite nepatogioje padėtyje.

Tai ne visada bus geras įspūdis, nepamirštant apie savo tikrąsias savybes. Kai kurie darbdaviai vertina darbuotojus, kurie gali būti patys. Pagrindinė taisyklė čia - viskas turėtų būti saikingai.

Rezultatų aiškinimas

Po bandymo objektas gavo 8 pozicijas. Jie kalba apie ryšį su konkrečia spalva:

  1. 1 ir 2 pozicija - valstybė, per kurią asmuo pasiekia tikslą.
  2. 3 ir 4 pozicija - dabartinė žmogaus būklė.
  3. 5-oji ir 6-oji pozicija - bandymo būsena nėra susijusi su pasirinktais atspalviais.
  4. 7-oji ir 8-oji pozicijos yra sąlygos, kuriomis žmogus siekia užgniaužti save.

Svarbų vaidmenį vaidina spalvų derinys, t. Y. Spalvų pasirinkimas.

Kombinuoto interpretavimo pavyzdžiai:

  1. Žalioji ir raudona kalba apie iniciatyvą ir ryžtingumą.
  2. Mėlyna ir geltona kalba apie žmogaus būklės priklausomybę nuo aplinkos, kurioje ji yra.
  3. Derinant mėlyną ir raudoną, yra pagrįsta pusiausvyra tarp priklausomybės ir nepriklausomybės nuo aplinkos.

Daugeliu atvejų palaikoma viena tendencija. Jei subjektas kartu sujungia 3 pagrindines spalvas, tai rodo jo našumą ir efektyvumą. Pagrindinių spalvų atskyrimas leidžia kitaip.

Lusher testuoja, kaip tinkamai perduoti

Bandymo metu bus rodomos skirtingų spalvų kortelės.
Jūsų užduotis yra nurodyti, kokia spalva jums patinka daugiau nei kiti tam tikru laiku.
Nebandykite susieti spalvų su jokiu kitu, pavyzdžiui, drabužių ar interjero spalva.
Paprasčiausiai pasirinkite korteles, dėl kurių jaučiate daugiau užuojautos nei kiti.

Atkreipkite dėmesį, kad kartais jums reikės pasirinkti netikėtą, o nemalonią spalvą.

Testavimo metodika apima du metodus, tarp jų mažą intervalą.
Palaukite kelias minutes ir spustelėkite mygtuką „Tęsti bandymą“.
Nebandykite prisiminti, kaip pirmą kartą pasirinkote spalvas.
Tačiau nebandykite jų išsklaidyti kitaip.
Tiesiog pasirinkite savo mėgstamas spalvas, tarsi matydami jas pirmą kartą.

Kaip išlaikyti Luscher spalvų testą?

„Luscher“ spalvų testas yra psichologinis testas, kuris leis jums žinoti savo bendravimo įgūdžius, pagrindinius asmenybės bruožus ir nustatyti, kaip jūs esate stresas. Luscher spalvų testas buvo sukurtas 1948 m. Bandymo ypatumas yra tas, kad jums bus pasiūlytos skirtingų spalvų kortelės. Jūsų užduotys sutvarkys spalvas bet kokia pasirinkta tvarka. Žinoma, geriau bandymą išlaikyti savarankiškai ir be raginimų. Priešingu atveju bandymo reikšmė bus prarasta. Jei dėl kokių nors priežasčių norite pasiekti ne teisingą, bet idealų rezultatą, perskaitykite instrukcijas.

Instrukcija

1 žingsnis

Atminkite, kad idealus užsakymas yra nuoseklus spalvų išdėstymas, kad būtų išlaikytas „Luscher“ testas:
1) raudona
2) geltona
3) žalia
4) violetinė
5) mėlyna
6) ruda
7) pilka
8) juoda

2 žingsnis

Prieš rašydami testą, atidžiai išklausykite nurodymus. Praneškite, kad esate šiek tiek susirūpinę. Jei klausiama, ar žinote ką nors apie „Luscher“ testą, atsakykite neigiamai. Pavyzdžiui, pasakėte, kad išlaikėte IQ testus, testavimo testamentą, asmenybės testą ir kt.

3 žingsnis

Norint sėkmingai išlaikyti testą ir nesukelti įtarimų tikrintojams, būtinai pakeiskite spalvų išdėstymą iš idealios sekos.

4 žingsnis

Galite pakeisti kaimynines spalvas, bet ne pirminių spalvų išdėstymą. Pavyzdžiui, spalvų išdėstymas: raudona ir geltona, mėlyna ir violetinė. Tačiau spalvų juodos ir žalios spalvos išdėstymas yra neįmanomas.

5 žingsnis

Kadangi bandymo procedūra atliekama du kartus, antroje versijoje vėl turėsite išdėstyti spalvas bet kokia seka. Renkantis spalvas galite pasirinkti pirmąją seką arba pakeisti spalvų išdėstymą. Nepradėkite gėlių išdėstymo atvirkštine tvarka.

„Luscher“ spalvų testas: spalvų aprašymas ir interpretavimas

Kai psichoterapeuto draugas pasiūlė imtis „Luscher“ spalvų testo, ar išdėstyti spalvų kortelę iš skirtingų spalvų mažėjančia tvarka pagal gerą požiūrį į juos. Prisimenu, kad pirmąją vietą įdėjau į juodąją kortelę...

Tyrimai parodė, kad raudona spalva padidina kraujospūdį, širdies susitraukimų dažnį ir kvėpavimą. Mėlyna - ramina nervų sistemą. „Cool“ spalvos padeda sutelkti dėmesį atliekant sudėtingą vizualinį ar protinį darbą.

Remiantis įvairių spalvų deriniu (šį testą sukūrė Šveicarijos psichologas Max Lüscher), profesionalus psichoanalitikas gali suprasti žmogaus būklę, pasąmonėje paslėptą stresą ir netgi atskleisti kai kurias ligas.

„Luscher“ spalvų testas, žinoma, yra skirtas profesionalams, ir jie žino, kaip teisingai jį perduoti. Tačiau, žinodami testo aprašymą, atskirų spalvų aiškinimą, mes galime geriau pažinti save, suprasti save.

Tačiau pirmiausia nustatykite savo spalvų diapazoną ir palyginkite su atskirų Luscher tešlos spalvų interpretacija.

Juoda

Kartais juodos spalvos pasirinkimas siejamas su tradicijomis arba tuo, kad šiuo metu ši spalva yra madinga. Bet psichoanalitikai, juodoji kortelė pirmiausia sako, kad tuo metu, kai esate neramus, jūsų gyvenimo aplinkybės nėra visiškai sėkmingos. Jūs netgi šiek tiek dramatizuojate įvykius, situacijas, nors bandote atsispirti likimo smūgiams. Ir nors nėra jokių akivaizdžių šio susirūpinimo požymių, bet kuriuo metu gali atsirasti blykstė.

Klausykitės patarimų: išanalizuokite jums nerimą keliančią situaciją, pabandykite suprasti kitus, būkite tolerantiškas aplinkybėms.

Jei juodos spalvos yra paskutinė vieta, tuomet jūs esate kovotojas, tikslingai einate į priekį, stengiatės būti laisvai. Tačiau kyla pavojus, kad jūs, kaip elgdamiesi truputį neatsargiai, elgiatės per daug iš gyvenimo. Ir vidinė laisvė yra ne tik nepaklusnumas visiems ir viskas, bet ir galimybė atsisakyti kažko, noras paklusti neišvengiamai.

Ruda

Ši spalva gali būti vaizdiškai vadinama kasdienio gyvenimo simboliu, suvienijimu. Jei tuo metu jums tai patinka, greičiausiai turite daug problemų - namuose ar darbe, santykiuose su žmonėmis ir pan. Jūs pavargote, bet nežinote, kaip ar dėl tam tikrų aplinkybių negalite pailsėti ir atsipalaiduoti.

Jei priartinsite rudą kortelę arčiau prie galo, tuomet esate energingi, neigiate įprastą, įprastą ir banališką gyvenimą, nenorite būti „kaip visi kiti“. Tačiau vis dėlto nereikėtų per daug puoselėti savo asmenybės, geriau būti tolerantiškesnė aplinkui ir visada rasti laiko psichologiniam atsipalaidavimui.

Įdomu tai, kad buvo pasirinkta rudos spalvos mokiniams vienodoms suknelėms, skirtoms „nuraminti akis“, ar buvo noras psichologiškai depersonalizuoti, kad jie visi kartu su tuo pačiu šuku?

Žalia

Jei pageidaujate žalios, tada psichoanalitikas pasakys, kad turite gerą atmintį, gerai išmanyti ir sakyti, kad esate stabilus, stiprus, tvirtas, tikslingas žmogus, galintis susidoroti su sunkumais. Žalia taip pat yra galios troškimo simbolis. Tačiau, kita vertus, jums trūksta pasitikėjimo, bandote save įtvirtinti, bet kokiu būdu pasimėgauti kitiems. Jūs galite pasakyti apie kai kurias savęs idėjos. Žaliųjų ventiliatoriai, kaip taisyklė, pritraukia visus paslaptingus.

Žalioji spalva paskutinėje vietoje reiškia, kad praradote mažai padėties, jūs, kaip manote, įžeidėte nesąžiningų, pernelyg didelių kitų asmenų reikalavimų. Ir nors apatija jus slegia, tu bijo daryti kardinalius sprendimus. Tokiu atveju jūs privalote pasivyti savo pasyvumą arba patraukti save ir drąsiai nuspręsti dėl bet kokių konkrečių veiksmų.

Mėlyna

Jis atkreipia dėmesį į taiką, pusiausvyrą, harmoniją. Jei įdėti šią spalvą pirmiausia, tada jūs linkę apmąstyti, mylėti tylų gyvenimo srautą. Mėlyna spalva taip pat yra lojalumo, meilės simbolis. Bet sunkiais laikais jūs atsisakote, jūs tapsite nusivylęs.

Mėlynos spalvos perkėlimas į paskutinę vietą kalba apie vidinę nerimo būseną, depresiją, pasyvumą, taip pat į tai, kad žmogus protiškai ruošiasi pokyčiams, nori atsikratyti šios nemalonios būsenos.

Šiuo atveju patarimai yra tokie: būkite tolerantiškesni ir geresni, o jums bus lengviau suprasti save, susirasti draugų, rasti pusiausvyrą.

Geltona

Tai simbolizuoja saulę, laimę, laisvę. Jei įdėti jį į pirmąją vietą, jūs esate optimistiškai ir draugiški, tikitės laimingo gyvenimo, siekdami nepriklausomybės. Nors kartais jūsų šypsena yra kaukė, už kurios slypi noras atsikratyti vidinių įtampų ir sunkumų. Geltonasis mylėtojas kartais nori pakeisti pokyčius. Tačiau nepamirškite, kad noras ir pokyčių ieškojimas gali vykti iliuzijose.

Žmonės nemėgsta geltonos spalvos, jie yra nestabilūs, lengvai patenka į kitų įtaką. Suprantama, tai natūraliai juos veda į gilios depresijos būseną. Nors kai kurie mano, kad geltona spalva yra pernelyg atvira, rėkia.

Raudona

Tai simbolizuoja sėkmę, gyvenimo pilnatvę, veiklą. Tie, kurie mėgsta šią spalvą, yra optimistiški, mylintys, tikslingi ir energingi, o tai reiškia, kad jie renkasi aktyvius veiksmus, įvairius konkursus. Jie traukia sportą, erotiką.

Tačiau tuo pačiu metu kai kurie pusiausvyros sutrikimai ir išaukštinimas, nuolatinis troškimas keistis (pvz., Pabandyti save kitoje profesijoje) gali padaryti nedorą. Todėl, kad būtų išvengta nereikalingų komplikacijų, turėtumėte blaiviai įvertinti aplinkybes.

Raudona spalva paprastai yra svetima tiems, kurie neigia agresyvumą.

Violetinė

Visų pirma, ši spalva suteikiama žmonėms, kurie yra jautrūs, žavingi, patrauklūs, bet labai jautrūs kitų įtakai.

Jei įdėti šią spalvą pirmiausia, tai reiškia, kad atšiaurios aplinkinės gyvenimo realybės sukelia ramią, harmoningą atmosferą, norite partnerių ir draugų supratimo. Jūs pritraukiate paslaptingai mistinę. Tačiau tam tikras nekritinis požiūris į žmones, romantizmą ir sentimentalumą neleidžia suprasti kitų.

Violetinė kortelė paskutinėje vietoje sako, kad jūs labai patiriate vienatvės jausmą, trokšdami emocinių, jausmingų patirčių. Tuo pačiu metu jūs taip pat vertinate savo Ego, savo pačių patirtį ir poreikius ir nerūpi savo partnerių. Pagalvokite apie tai.

Pilka

Ši spalva yra neutrali - ne ramina, ne įdomi. Psichoanalitikai, pilka kortelė, pirmiausia, gali pasakyti, kad esate didžiuojasi, bet gyvenimo momentu bandote išlaikyti stabilumą, izoliuoti save nuo pasaulio. Pilka yra slaptos spalvos. Žmonės aplink jus mato jus kaip išskirtinį asmenį, galinčią vaisingai veikti, bet jūs pripažinate, kad visi jūsų veiksmai yra tik noras pabėgti nuo skausmingos problemos.

Pagaliau šią spalvą kelia aktyvūs, agresyvūs žmonės, kurie pilką laiko nuobodulio personifikacija. Tačiau tuo pačiu metu kalbama apie vienatvės baimę. Pokyčių troškimas, veiksmas kompensuoja vidinį netikrumą. Pabandykite kontroliuoti savo veiksmus, būkite nuoširdūs.

Luscher testas. Eikite nemokamai ir internetu.

„Luscher“ spalvų testas yra psichologinis testas, kurį sukūrė dr. „Luscher“ spalvų diagnostika leidžia įvertinti žmogaus psichofiziologinę būklę, atsparumą stresui, aktyvumo ir bendravimo įgūdžius. Luscher testas leidžia nustatyti psichologinio streso priežastis, dėl kurių gali atsirasti fiziologinių simptomų.

Luscherio testas grindžiamas eksperimentiniu faktu, kad spalvų pasirinkimas dažnai atspindi subjekto orientaciją į tam tikrą veiklą, nuotaiką, funkcinę būseną ir stabiliausius asmenybės bruožus. Tai vadinamasis. „gilus“ testas. Spalvos suvokimas yra sąmoningas. Spalvų reikšmės jų psichologiniame aiškinime buvo nustatytos daugialypiu įvairių dalykų kontingento tyrimu.

Šiame puslapyje paskelbtas testas yra didžiausias tikslumas aiškinant rezultatus. Štai keletas šio bandymo peržiūros pavyzdžių:
Nepavyko rasti atsiliepimų apie testą. Tačiau aš negaliu likti abejingi. Turi pasidalinti su kuo nors su rezultatais. Bandau Luscher testą ilgą laiką. Bent 10 metų. Aš nustojau nustebinti savo objektyvumu.
Ir dabar jis mane nustebino su rezultatų aiškumu.
Jis yra tarsi protingas draugas, kuris pasakys, ką nematote, bet jis išgyvena ir kankina.

Dėkojame, kad suteikėte galimybę prisijungti prie viešosios sąmonės vaisių internete ir nemokamai. Tai turėtų būti. Tai yra kiekvieno žmogaus teisė žinoti tiesą apie save. Priešingu atveju, visuomenė turės pasinaudoti pasekmėmis. ne visada pageidaujama.
Trumpas testas yra ilgas rezultatas. Daugeliui netikėtai netgi galite sutikti.
ir teisingai, ypač atsižvelgiant į stresą dėl noro ir nesugebėjimo pakeisti aplinkybių
Dėdė Luscher mane puolė. Jis man pasakė, ką aš dabar virėjau galvoje.
Tai tikrai nuostabi, aš rekomenduoju.
Labai! Na, absoliučiai viskas, ką Luscher man pasakė apie save! Iš tiesų, įtempta laukia susivienijimo su tais, kurių idealai yra tokie pat aukšti, kaip ir mano! Ir ar tai tikrai bloga? Mama nuolat prisiekia, nors nenoriu prisiekti su niekuo! Noriu būti draugais!

Išbandykite Luscher testą

Luscher testas. Eikite nemokamai ir internetu.

„Luscher“ spalvų testas yra psichologinis testas, kurį sukūrė dr. „Luscher“ spalvų diagnostika leidžia įvertinti žmogaus psichofiziologinę būklę, atsparumą stresui, aktyvumo ir bendravimo įgūdžius. Luscher testas leidžia nustatyti psichologinio streso priežastis, dėl kurių gali atsirasti fiziologinių simptomų.

Luscherio testas grindžiamas eksperimentiniu faktu, kad spalvų pasirinkimas dažnai atspindi subjekto orientaciją į tam tikrą veiklą, nuotaiką, funkcinę būseną ir stabiliausius asmenybės bruožus. Tai vadinamasis. „gilus“ testas. Spalvos suvokimas yra sąmoningas. Spalvų reikšmės jų psichologiniame aiškinime buvo nustatytos daugialypiu įvairių dalykų kontingento tyrimu.

Šiame puslapyje paskelbtas testas yra didžiausias tikslumas aiškinant rezultatus. Štai keletas šio bandymo peržiūros pavyzdžių:
Nepavyko rasti atsiliepimų apie testą. Tačiau aš negaliu likti abejingi. Turi pasidalinti su kuo nors su rezultatais. Bandau Luscher testą ilgą laiką. Bent 10 metų. Aš nustojau nustebinti savo objektyvumu.
Ir dabar jis mane nustebino su rezultatų aiškumu.
Jis yra tarsi protingas draugas, kuris pasakys, ką nematote, bet jis išgyvena ir kankina.

Dėkojame, kad suteikėte galimybę prisijungti prie viešosios sąmonės vaisių internete ir nemokamai. Tai turėtų būti. Tai yra kiekvieno žmogaus teisė žinoti tiesą apie save. Priešingu atveju, visuomenė turės pasinaudoti pasekmėmis. ne visada pageidaujama.
Trumpas testas yra ilgas rezultatas. Daugeliui netikėtai netgi galite sutikti.
ir teisingai, ypač atsižvelgiant į stresą dėl noro ir nesugebėjimo pakeisti aplinkybių
Dėdė Luscher mane puolė. Jis man pasakė, ką aš dabar virėjau galvoje.
Tai tikrai nuostabi, aš rekomenduoju.
Labai! Na, absoliučiai viskas, ką Luscher man pasakė apie save! Iš tiesų, įtempta laukia susivienijimo su tais, kurių idealai yra tokie pat aukšti, kaip ir mano! Ir ar tai tikrai bloga? Mama nuolat prisiekia, nors nenoriu prisiekti su niekuo! Noriu būti draugais!

Luscher spalvų testas. Pilna technikos versija.

Luscherio spalvų testas grindžiamas eksperimentiniu būdu nustatytu ryšiu tarp asmens pirmenybės tam tikroms spalvoms (atspalviams) ir jo dabartinei psichologinei būklei. Luscherio testas taip pat grindžiamas prielaida, kad spalvos pasirinkimas dažnai atspindi subjekto dėmesį į tam tikrą veiklą, nuotaiką, funkcinę būseną ir stabiliausius asmenybės bruožus.

Lusčerio technikai būdinga tai, kad per trumpą laiką (laikymo trukmė - mažiau nei 10 minučių) suteikiama gili ir plati ir be sąmoningos subjekto kontrolės, būdingos jo psichologinei būklei.

Užsienio psichologai naudoja Luscher testą profesinio orientavimo tikslais atrankos personalui, gamybos komandų įdarbinimui etninėse grupėse; gerontologiniai tyrimai, su rekomendacijomis dėl santuokos partnerių atrankos. Spalvų reikšmės jų psichologiniame aiškinime buvo nustatytos atliekant įvairų didelių skirtingų testamentų kontingento tyrimą.

„Luscher“ spalvų testas (pilnoji metodo versija):

Instrukcijos.

Pasirinkite spalvą, kurią labiausiai naudojasi dabar. Tuo pačiu metu jums nereikės susieti kortelės spalvos su jūsų drabužių ar automobilio spalva, kad atitrauktumėte nuo jų. Tada iš likusių septynių spalvų pasirinkite maloniausią. Pakartokite procedūrą su likusiomis šešiomis spalvomis, tada penkiomis ir pan. Iki pabaigos. Užrašykite spalvas tokia tvarka, kokia jie buvo pasirinkti iš maloniausių iki mažiausių. Po 2-3 minučių grįžkite į 8 spalvotas korteles ir atlikite tą patį. Jums nereikia pirmiausia pasirinkti dėmesio į išdėstymo tvarką, pasirinkti spalvas, tarsi pirmą kartą.

Stimuliavimo medžiaga.

Raktas į testą Luscher

Spalvų charakteristikoje (pagal „Max Lücher“) yra 4 pagrindinės ir 4 papildomos spalvos.

1) mėlyna - simbolizuoja ramybę, pasitenkinimą;

2) mėlyna-žalia - pasitikėjimo jausmas, atkaklumas, kartais užsispyrimas;

3) oranžinė-raudona - simbolizuoja stiprios pastangos, agresyvumo, puolimo tendencijas, susijaudinimą;

4) šviesiai geltona - aktyvumas, bendravimo troškimas, ekspansyvumas, linksmumas.

Nesant konflikto optimalioje padėtyje, pagrindinės spalvos turėtų būti daugiausia pirmosios penkios.

Papildomos spalvos: 5) violetinė; 6) ruda, 7) juoda, 8) pilka (0). Jie simbolizuoja neigiamas tendencijas: nerimą, stresą, baimę, sielvartą. Šių spalvų (taip pat ir pagrindinių) vertę labiausiai lemia jų tarpusavio susitarimas, pasiskirstymas pagal pozicijas, kuris bus rodomas žemiau.

Pirmasis pasirinkimas Luscher teste apibūdina norimą būseną, antrąjį - tikrąjį. Priklausomai nuo tyrimo tikslo, galima interpretuoti atitinkamų bandymų rezultatus. “

Bandymų rezultatas - aštuonios pozicijos; pirmasis ir antrasis yra aiškūs prioritetai (žymimi + +);

trečiasis ir ketvirtasis prioritetai (pažymėti xx);

penktas ir šeštasis - abejingumas spalvai (žymimas = =);

septintasis ir aštuntasis - priešiškumas spalvai (žymimas - -)

Remiantis daugiau nei 36 000 tyrimų rezultatais, M. Luscher pateikė apytikslį pasirinktų pozicijų aprašymą:

Pirmoji pozicija atspindi tikslą (pvz., Mėlynos spalvos pasirinkimas reiškia ketinimą veikti ramiai, be nepagrįsto streso);

2-oji pozicija rodo tikslą, kuriuo siekiama objekto;

Trečioji ir ketvirtoji pozicijos apibūdina pirmenybę spalvai ir atspindi jausmą tų tikrųjų situacijų, kuriose jie yra, subjektams, arba veiksmų eigą, kurią situacija juos skatina;

Penktosios ir šeštosios pozicijos apibūdina abejingumą spalvai, neutralų požiūrį į ją. Atrodo, kad jie rodo, kad subjektas nesieja savo būklės, nuotaikos, motyvų su šiomis spalvomis. Tačiau tam tikroje situacijoje ši pozicija gali apimti spalvų rezervinį aiškinimą, pavyzdžiui, mėlyna (poilsio spalva) laikinai atidedama kaip netinkama šioje situacijoje;

7 ir 8 pozicijos apibūdina neigiamą požiūrį į spalvą, norą slopinti bet kokį poreikį, motyvą, nuotaiką, atspindėtą šios spalvos.

Įrašykite pasirinktas spalvas įrašydami numerius pagal pirmenybę, nurodydami pozicijas. Pavyzdžiui, pasirenkant raudoną, geltoną, mėlyną, pilką, žalią, violetinę, rudą ir juodą spalvą:

Zonos (+ +; xx; = =; - -) sudaro 4 funkcines grupes.

Bandymų rezultatų aiškinimas

Kaip pažymėta, vienas iš atrankos rezultatų aiškinimo būdų yra įvertinti pirminių spalvų padėtį. Jei jie užima poziciją toliau nei penktasis, tada savybės, kurias jie apibūdina, poreikiai nėra patenkinti, todėl nerimas, neigiama būklė.

Apsvarstoma abipusė pagrindinių spalvų padėtis. Pavyzdžiui, kai № 1 ir 2 (mėlynos ir geltonos spalvos) yra artimos (sudaro funkcinę grupę), jų bendras bruožas yra akcentuojamas - subjektyvi kryptis „į vidų“. Bendra spalvų Nr. 2 ir 3 padėtis (žalia ir raudona) rodo autonomiją, nepriklausomumą priimant sprendimus, iniciatyvą. 3 ir 4 spalvų derinys (raudona ir geltona) pabrėžia kryptį „išorė“. Spalvų Nr. 1 ir 4 (mėlynos ir geltonos spalvos) derinys pagerina subjektų priklausomybę nuo aplinkos. Derinant spalvas Nr. 1 ir 3 (mėlyna ir raudona) vienoje funkcinėje grupėje, akcentuojama palanki priklausomybės nuo aplinkos ir subjektyvios orientacijos (mėlyna) ir autonomijos, orientacijos „išorės“ (raudona) pusiausvyra. Žaliųjų ir geltonų spalvų derinys (Nr. 2 ir 4) laikomas prieštaraujančiu subjektyviai tendencijai „viduje“, savarankiškumui, užsispyrimo siekiui „išorėje“, priklausomai nuo aplinkos.

Pagrindinės spalvos, pasak Max Luscher, simbolizuoja šiuos psichologinius poreikius:

Nr. 1 (mėlyna) - pasitenkinimo poreikis, ramus, stabilus teigiamas prisirišimas;

Nr. 2 (žalias) - savęs pasitikėjimo poreikis;

№ 3 (raudonas) - poreikis būti aktyvus ir pasiekti sėkmę;

Nr. 4 (geltona) - perspektyvos poreikis, viltys geriausioms, svajonėms.

Jei pagrindinės spalvos yra 1–5 pozicijose, manoma, kad šie poreikiai tam tikru mastu yra patenkinti, manoma, kad jie tenkinami; jei jie yra 6-oje - 8-oje pozicijose, yra konfliktas, nerimas, nepasitenkinimas dėl nepalankių aplinkybių. Atmestą spalvą galima laikyti streso šaltiniu. Pavyzdžiui, mėlynos spalvos atmetimas reiškia nepasitenkinimą poilsio ir meilės trūkumu.

Atsižvelgiant į šias prielaidas, buvo atsižvelgta į galimybes įvertinti veiklos rezultatus analizuojant spalvų pasirinkimą Max Luscher.

Žalia spalva apibūdina valios apraiškų lankstumą sudėtingomis veiklos sąlygomis, kurios užtikrina efektyvumo palaikymą.

Raudona spalva apibūdina valios jėgą ir pasitenkinimo jausmą noru pasiekti tikslą, kuris taip pat prisideda prie efektyvumo palaikymo.

Geltonos spalvos skydai tikisi sėkmės, spontaniško pasitenkinimo dalyvauti veikloje (kartais be aiškios informacijos apie jos detales), orientacijos į tolesnį darbą.

Jei visos šios trys spalvos yra eilutės pradžioje ir visos kartu, tada produktyvesnė veikla, tikėtina, didesnis efektyvumas. Jei jie yra antroje eilutės pusėje ir yra atskirti vienas nuo kito, prognozė yra mažiau palanki.

Nerimo rodikliai. Jei pagrindinė spalva yra šeštoje vietoje, tai nurodo ženklas -, o visi kiti, kurie yra už jos (7 - 8 pozicijos), yra pažymėti tuo pačiu ženklu. Jie turėtų būti laikomi išmestomis spalvomis, kaip nerimo, neigiamos būklės priežastimi.

„Lüscher“ bandyme tokie atvejai papildomai pažymimi raide A virš spalvos numerio ir ženklo, pavyzdžiui:

Kompensacijos normos. Jei yra streso šaltinis, nerimas (išreikštas bet kokia pirminė spalva, išdėstyta 6-oje ir 8-oje pozicijose), 1-ojoje pozicijoje nustatyta spalva laikoma kompensacijos (kompensuojančio motyvo, nuotaikos, elgesio) rodikliu. Šiuo atveju virš skaičiaus, užimančios pirmąją vietą, užrašoma raidė C, kuri laikoma reiškiniu, kuris yra daugiau ar mažiau normalus, kai kompensaciją sumoka viena iš pagrindinių spalvų. Tuo pačiu metu vien faktas, kad yra streso ir kompensacijos rodiklis, visada rodo, kad valstybė nėra optimali.

Tais pačiais atvejais, kai kompensacija atsiranda dėl papildomų spalvų, bandymų rezultatai interpretuojami kaip neigiamos būklės, neigiamų motyvų, neigiamo požiūrio į aplinką situacijos rodikliai.

Lusher testas

„Luscher“ testas yra psichologinis asmenybės spalvų psichodiagnostikos testas, leidžiantis matuoti asmens subjektyvias būsenas, būtent jo bendravimo įgūdžius, streso toleranciją ir veiklą. Pagal testo „Luscher“ rezultatus galite pateikti rekomendacijas, kaip išvengti streso ir nustatyti asmens profesines savybes.

Kadangi spalvų rinkinio pasirinkimas pasireiškia nesąmoningai, mes galime išsiaiškinti, koks yra tikrinamo asmens charakteris ir asmenybės bruožai, o ne tai, ką jis pats įsivaizduoja ar ką nori matyti visuomenėje.

Galbūt jus taip pat domina „Sondi“ testas internetu.

Tikrasis „Lüscher Farbwahl“ testas, pilnas spalvų testas, apima 72 spalvų atspalvius, 7 formas ir susideda iš trijų pakopų. Tačiau, be to, yra dar viena trumpa vadinamosios aštuonių spalvų „Luscher“ testo versija, kuri yra padalyta į du testus ir, kaip rodo pavadinimas, 8 spalvų korteles. Pirminio testo autorius Maxas Lüscher teigia, kad trumpoji versija negali suteikti tikslių rezultatų. Nepaisant to, psichodiagnostikos praktikoje ir internete internetinių testų svetainėse dažniausiai naudojamas trumpas variantas. Todėl toliau svarstysime šią versiją, nes jame derinamas bandymų paprastumas ir greitis bei leistinas rezultatų turinio lygis.

Psichologinis gautų subjektyvių spalvų parinkčių serijos aiškinimas visų pirma grindžiamas teorija, kad kiekviena spalva gali būti siejama su tam tikra simboline prasme:

  1. Mėlyna spalva. Tai ramybė, pasitenkinimas, švelnumas ir meilė.
  2. Žalia spalva. Simbolizuoja atsidavimą, atkaklumą, pasitikėjimą savimi, savigarbą.
  3. Raudona spalva. Tai simbolizuoja veiklą, valios jėgas, agresyvumą, atkaklumą, norą dominuoti, seksualumą.
  4. Geltona spalva. veikla, polinkis bendrauti, smalsumas, originalumas, pozityvumas, ambicijos.

Antrinės spalvos ir jų asociatyvi reikšmė:
Nr. 5 - violetinė; Nr. 6 - ruda; Nr. 7 - juodas; 0 - pilka
Šios spalvos yra neigiamų tendencijų grupės simbolis: nerimas, stresas, baimė ir sielvartas.
Tuo pačiu metu svarbi yra pozicijos, kurią spalva užima, skaičius.

„Luscher“ spalvų testas, kai kreipiamasi į darbą

Aštuonių spalvų „Luscher“ testas yra gana veiksminga priemonė, skirta analizuoti dabartinę psichologinę asmens būklę, jo motyvus, siekius, problemas ir nuopelnus. Spalvų testas gali būti geras įrankis personalo skyriaus darbuotojui, nes jis turi daug labai svarbių privalumų ir pašalina pareiškėjo manipuliavimą. Kaip atlikti „Luscher“ spalvų testą, koks jo dekodavimas ir kokie šio tipo testai egzistuoja?

Luscher testas - kas tai yra, jo rūšys

Šveicarijos psichologo Maxo Luscherio sukurtas XXI a. 50-ajame dešimtmetyje jo pavadintas spalvų testas tapo vienu populiariausių psichologinių testavimo metodų, naudojamų įvairiose gyvenimo srityse. Įskaitant faktinį šio psichologinio testavimo metodo taikymą ir kreipiantis dėl darbo. Tačiau ne kiekvienas darbdavys žino, kaip naudoti šią metodiką personalo pareigūnams.

Prieš svarstant tiesioginį Luscher testo taikymą užimtumui, reikia pažymėti, kad Max Luscher paskelbė įvairias spalvų testavimo galimybes. Taigi, galime atkreipti dėmesį į tai, kad tokie tokios psichologinės būklės analizės variantai yra spalvotų įrankių pagalba:

  • Visas bandymas Luscher. Jis buvo paskelbtas trijų skirtingų brošiūrų forma, iš kurių 30 kiekvienos kortelės, su tam tikrais skirtumais.
  • Patikrinkite spalvą ir formą Luscher. Ši parinktis turi 14 kortelių - 7 spalvas ir formas.
  • Luscher spalvų pasirinkimas. Ši testo versija pateikiama 16 kortelių pavidalu.
  • Luscher spalvos. Šiame teste yra visų penkių kortelių rinkinys.
  • „Luscher“ tipograma. Šiame bandyme naudojamos tik keturios skirtingos spalvos.
  • Luscherio kubeliai. Šiame bandyme naudojami specialūs daugiaspalviai kubeliai.
  • Diagnostika Luscher. Ši technika naudoja 40 skirtingų kortelių.
  • Išplėstinis Luscher testas, kuriame naudojamos 88 skirtingos spalvos ir atspalviai.
  • Aštuonių spalvų testai Luscher. Šis bandymas buvo pakartotinai perspausdintas kelis kartus ir yra populiariausias, nes jame yra gana paprastas dekodavimo metodas su priimtinu tikslumu atlikti vertinimą.

Kaip matyti iš pirmiau pateikto sąrašo, aštuonių spalvų Luscher testas yra populiariausias ne psichologijos ir psichiatrijos. Daugeliu atvejų jis naudojamas kandidato testavimui, kai kreipiamasi į darbą. Be to, bus laikoma, kad ši galimybė naudojama personalo versle.

Kaip naudotis bandymu „Luscher“, kai kreipiatės į darbą

Norint naudoti „Luscher“ testą naujiems kandidatams įdarbinti, būtina parengti tikrinimui reikalingas priemones. Jį turėtų sudaryti aštuonios kortelės, turinčios šias spalvas:

  • Mėlyna (1).
  • Mėlyna-žalia (2).
  • Oranžinė raudona (3).
  • Geltona (4).
  • Violetinė (5).
  • Ruda (6).
  • Juoda (7).
  • Pilka (0).

Turėtumėte maišyti šias korteles, suskirstyti jas į stalą atsitiktine tvarka ir pakviesti pareiškėją, nedvejodami, pasirinkti tą, kurio spalva jam labiausiai patinka. Tada ši procedūra kartojama iki paskutinės kortelės. Turi būti užregistruota spalvų pasirinkimo tvarka. Tada kortelės sumaišomos, vėl išdėstomos ir objektas vėl turi išlaikyti šį testą.

Taip pat pirmiausia turėtumėte įspėti pareiškėją, kad jis neturėtų pasirinkti spalvų, sutelkdamas dėmesį į tendencijas, savo drabužių spalvas, įmonės simbolius ir pasirinkti kuo greičiau, vadovaudamasis pirmuoju siekiu.

Rezultatų registravimo metodas yra toks:

  • Pirmosios dvi pozicijos pažymėtos kaip „+ +“ - labiausiai mėgstamos spalvos.
  • Trečiasis ir ketvirtasis simbolizuoja pirmenybę ir yra pažymėti kaip „xx“.
  • Penktasis ir šeštasis - nustatomi simboliais "= =" ir žymimi abejingumu.
  • Septintoji ir aštuntoji pozicijos - mažiausiai patiko pareiškėjo spalva, reiškia antipatiją ir pažymėtos kaip „- -“.

Kiekviena spalva turi skaitinį pavadinimą, pateiktą bandyme naudojamų spalvų sąraše. Vieno tyrimo įrašymo pavyzdys gali būti išreikštas naudojant paprastą lentelę:

„Luscher“ testo privalumai ir trūkumai vertinant kandidatus

„Luscher“ testas yra labai veiksmingas būdas nustatyti bendrą darbuotojo psichologinį portretą ir daugeliu atvejų pateikia gana tikslius rezultatus. Savo darbo ypatumai leidžia pakankamai tiksliai nustatyti kandidato asmenines savybes. Be to, „Luscher“ spalvų bandymo privalumai apima ir kitas jo charakteristikas:

  • Tiesioginio ryšio tarp atsakymų ir rezultatų stoka. Skirtingai nuo apklausos ar testavimo naudojant standartinius metodus, atsakymai į Luscher testą beveik visada teisingi. Pareiškėjas negali atitikti apklausos dalyvių lūkesčių su spalvomis, o tai reiškia, kad nėra jokios galimos sukčiavimo ar nesąžiningos bandymo eigos rizikos.
  • „Luscher“ testas suteikia galimybę įvertinti platų pareiškėjo psichologinių savybių ir motyvacijos spektrą, dėl kurio pagal vieną tyrimą galima nuodugniai įvertinti darbuotojų kompetencijas.
  • Spalvų bandymo darbo vietoje metodas yra gana paprastas ir gali būti įvaldytas be ilgo parengimo.
  • Vertinimas atliekamas studijuojant ne sąmoningus, bet pasąmoningus mąstymo mechanizmus darbuotojui.

Tačiau, be pirmiau minėtų privalumų, šis bandymas turi tam tikrų trūkumų:

  • Preparatų neapibrėžtumas. Daugelis standartinių testo egzempliorių turi gana dviprasmišką formuluotę, kuri neleidžia visapusiškai atskleisti svarbių pareiškėjo rodiklių darbdaviui.
  • Maža įrodymų bazė. Kai kurie psichoanalitikai ir psichologai mano, kad šis testas neturi išsamios įrodymų bazės, tačiau pats pats pats nurodė gana daug jo objektyvių tyrimų.

Dekodavimo spalvų testas Luscher

Svarbiausia Luscher teste yra pirmosios keturios spalvos, kurios yra pagrindinės. Todėl visų pirma būtina atkreipti dėmesį į jų padėtį. Šių spalvų dekodavimas yra toks:

  • Mėlyna - ramybė, stabilumas, stabilūs teigiami ryšiai.
  • Žalioji - pasitikėjimas savimi, pasitikėjimas savimi.
  • Raudona - veikla, savirealizacija.
  • Geltona - kūrybiškumas, dėmesys ateičiai.

Šių spalvų buvimas pirmosiose pozicijose rodo, kad tenkina su šiomis spalvomis susijusius poreikius, o jų nustatymas 6, 7 ir 8 pozicijose rodo, kad darbuotojui kyla tam tikrų problemų - jie yra nerimo ir spalvų atvaizdavimo rodikliai. Lengviausias būdas yra atlikti galutinį pareiškėjo vertinimą, išnagrinėjus pirmosios ir paskutinės pozicijos spalvų poras.

Spalvų poros „+ +“ pozicijose Luscher teste

Labai svarbi vertinant teigiamas pozicijas yra pirmoji spalvų poros spalva, o šiuo principu galima suskirstyti galimų rezultatų interpretacijas.

Pirmoji spalva yra mėlyna

  • Mėlyna ir žalia. Jie rodo darbuotojų pasitenkinimą dabartinėmis aplinkybėmis, jo stabilumą, taip pat nenorą patirti streso ir dalyvauti konfliktuose.
  • Mėlyna ir raudona. Šis derinys rodo, kad pareiškėjas yra gana aktyvus, tačiau turi tinkamą vadovybės ir kolegų požiūrį, skatindamas ir pabrėždamas jo svarbą.
  • Mėlyna ir geltona. Ši spalvų pora atskleidžia didelį darbuotojo potencialą, jo veiklą ir iniciatyvą, tačiau už tai turi būti mokamas tinkamas atlygis.
  • Mėlyna ir violetinė. Ši pora atspindi, kad darbuotojas turi prastą atsparumą stresui, tačiau tuo pačiu metu jo kūrybiniai siekiai yra aukšti.
  • Mėlyna ir ruda. Toks darbuotojas netinka darbui, susijusiam su poreikiu prisiimti atsakomybę - jis stengsis to išvengti.
  • Mėlyna ir juoda. Šis derinys būdingas tingumui ir vengiant pernelyg didelės darbuotojų rizikos.
  • Mėlyna ir pilka. Šis derinys rodo nuovargį, profesionalų išsiliejimą ir poilsio poreikį.

Pirmoji spalva yra žalia

  • Žalia ir mėlyna. Šiuo atveju darbuotojas yra aktyvus ir yra įsipareigojęs karjeros augimui ir profesiniam tobulėjimui.
  • Žalia ir raudona. Šis derinys būdingas nepriklausomiems darbuotojams, kurie gali prisiimti atsakomybę ir priimti veiksmingus sprendimus.
  • Žalia ir geltona. Panašus derinys žymi pareiškėjus, kurie pervertina savo galimybes ir tuo pačiu metu siekia aukšto lygio.
  • Žalia ir violetinė. Šiame spalvų derinyje nurodomi jautrūs darbuotojai, kurie negali veiksmingai dirbti su žmonėmis esant konfliktinėms situacijoms.
  • Žalia ir ruda. Šie asmenys yra labiau linkę į depresiją ir sumažina našumą darbo metu, tačiau nepastebi jokių klaidų.
  • Žalia ir juoda. Šis derinys būdingas žmonėms, kurie yra linkę į autoritarinius veiklos metodus.
  • Žalioji ir pilka - neutralus derinys, žymintis darbuotojus, kurie yra orientuoti į karjeros augimą, be jokių išankstinių sąlygų.

Pirmoji spalva yra raudona

  • Raudona ir mėlyna. Rodo aktyvius darbuotojus, kurie yra veiksmingi dirbant su klientais ir prižiūrint pareigas.
  • Raudona ir žalia. Jis apibūdina žmones, kurie gerai dirba su sudėtingomis ir nežymus užduotimis.
  • Raudona ir geltona. Aktyvūs darbuotojai, turintys gana aukštus bendravimo įgūdžius ir iniciatyvą, ypač tokiomis sąlygomis, kuriose nėra didelės atsakomybės.
  • Raudona ir violetinė. Darbuotojus dažnai apibūdina ši spalva, jie dažnai nunešiami ta pačia idėja, todėl jie yra veiksmingi tame pačiame darbe, bet netinkami dažnai keisti užduotis.
  • Raudona ir ruda. Šis spalvų derinys atspindi labai nežmoniškus žmones, kurie gali būti geri atlikėjai, jei jie nėra atsakingi.
  • Raudona ir juoda. Šį spalvų derinį apibūdina žmonės, dažnai linkę į agresiją ir konfliktų tęsimą.
  • Raudona ir pilka. Šis derinys reiškia aukštą ir ne visada pagrįstą kandidato polinkį į riziką.

Pirmoji spalva yra geltona

  • Geltona ir mėlyna. Šioje situacijoje pareiškėjui dominuoja pozityvios emocijos, ją gerai papildo bet kuri komanda ir turi didelę socialinę galią.
  • Geltona ir žalia. Šis derinys pasižymi dideliu kruopštumu ir punktualumu sprendžiant užduotis.
  • Geltona ir raudona. Šios spalvos yra būdingos žmonėms, turintiems didesnį verslo aktyvumą ir daugiafunkcinį darbą.
  • Geltona ir violetinė. Šis derinys dažniausiai būdingas žmonėms, kurie yra linkę į padidėjusį jaudumą ir ryškius įvykius, jie bus geri pozicijose, susijusiose su aktyviu darbu su klientais ir kūrybiškumu.
  • Geltona ir ruda. Šis spalvų derinys išskiria asmenis, kurie neigiamai vertina komandinį darbą.
  • Geltona ir juoda. Tie, kurie renkasi šį darbo ieškančių asmenų derinį, dažnai linkę priimti neracionalius sprendimus.
  • Geltona ir pilka. Darbuotojai, kurie gerai pasireiškia stresinėse situacijose, bet yra neveiksni stabiliame darbe.

Pirmoji spalva yra violetinė

  • Violetinė ir mėlyna. Šios spalvos žymi stabilius, ne labai aktyvius darbuotojus, kurie nėra linkę pasireikšti tiek teigiamų, tiek neigiamų savybių.
  • Violetinė ir žalia. Šis derinys būdingas įtartiniems žmonėms, kuriems skiriamas dėmesys detalėms.
  • Violetinė ir raudona. Ši darbuotojų kategorija gali patirti didelę negalią patekdama į nerimą.
  • Violetinė ir geltona. Su šiuo spalvų deriniu pareiškėjai dažnai linkę aktyviai, bet ne visada produktyviai bendrauti.
  • Violetinė ir ruda. Pareiškėjai, kurie pirmiausia pasirenka šias spalvas, pasižymi aukštu emocinio nestabilumo lygiu.
  • Violetinė ir juoda. Kandidatai, pasirinkę šias spalvas, bus mažiau iniciatyvūs ir prastai motyvuoti savo darbe.
  • Violetinė ir pilka. Šis spalvų derinys išskiria darbuotojus, kurie vengia užduočių, kurios viršija jų įprastines pareigas.

Pirmoji spalva yra ruda

  • Ruda ir mėlyna. Su šiuo spalvų deriniu būsimas darbuotojas patirs stresą dirbdamas atskirai nuo komandos.
  • Ruda ir žalia. Darbuotojai, turintys šį spalvų derinį, yra linkę į pernelyg didelį dėmesį ir baimę dėl klaidų, kurios gali sumažinti našumą. Tačiau tokie darbuotojai iš tikrųjų yra mažiau linkę daryti klaidų.
  • Ruda ir raudona. Darbuotojai, turintys dominuojančių šios poros spalvų, yra linkę dviračiu - jų produktyvumas reguliariai svyruoja tiek aukštyn, tiek žemyn.
  • Ruda ir geltona. Pareiškėjai, pasirinkę šias dvi spalvas, turi labai mažą motyvaciją ir susidomėjimą darbu.
  • Ruda ir violetinė. Šis spalvų derinys būdingas pasyviems darbuotojams, kurie retai linkę keisti veiklą.
  • Ruda ir juoda. Su šiuo spalvų deriniu dažniausiai susieti save, aktyviai vengiant darbo.
  • Ruda ir pilka. Šis derinys būdingas žmonėms, perkeliantiems savo atsakomybę kitiems.

Pirmoji spalva yra juoda

  • Juoda ir mėlyna. Toks derinys nurodo darbuotojo norą atsikratyti bet kokių užduočių, tenkinant tik būtiną minimumą.
  • Juoda ir žalia. Šios spalvos rodo didelį pareiškėjo konflikto laipsnį ir dažną agresijos pasireiškimą.
  • Juoda ir raudona. Šis spalvų derinys rodo, kad kandidatas yra sprogus, ir kuris gali būti išreikštas tiek nuolatiniuose konfliktuose, tiek greitai ieškant sprendimų.
  • Juoda ir geltona. Asmenys, turintys šias pagrindines spalvas, yra linkę į fatalizmą ir perdėti savo pačių klaidas.
  • Juoda ir violetinė. Šis spalvų derinys atspindi padidėjusį streso toleranciją su mažu savigarba, o tai gali neigiamai paveikti valdymo padėtį.
  • Juoda ir ruda. Šiuo deriniu būsimasis darbuotojas dažnai nustatys neįmanomas užduotis.
  • Juoda ir pilka. Šios spalvos apibūdina asocialius darbuotojus, kurie nesilaiko kolegų ir viršininkų.

Pirmoji spalva yra pilka.

  • Pilka ir mėlyna. Šios poros dominuojančios spalvos rodo, kad darbuotojas siekia stabilumo kaip paprastas menininkas.
  • Pilka ir žalia. Šios spalvos būdingos žmonėms, kurie priešinasi komandai, kurie gali teigiamai ir neigiamai paveikti darbą.
  • Pilka ir raudona. Pareiškėjai, pasirinkę šias spalvas, dažnai nustato netinkamus reikalavimus kitiems, todėl jie yra labai neveiksmingi lyderiai.
  • Pilka ir geltona. Dominuojanti motyvacija tokių žmonių veiksmuose yra noras pakelti problemas.
  • Pilka ir violetinė. Nuraminkite darbuotojus, kurie kartais gali prieštarauti dėl ilgos nervų įtampos.
  • Pilka ir ruda. Šios spalvos apibūdina ne iniciatyvinius darbuotojus, kurie yra neveiksmingi sprendžiant sudėtingas ir svarbias užduotis.
  • Pilka ir juoda. Su šiuo spalvų deriniu darbuotojas priima neracionalius sprendimus padidėjusio streso atveju, tačiau jo nebuvimo metu jis gali lengvai susidoroti su savo pareigomis.

Pozicijos „- -“ „Luscher“ spalvų teste ir jų aiškinimas

Vertinant darbuotoją, būtina atkreipti dėmesį ne tik į pirmas pozicijas, rodančias darbuotojo įsipareigojimą laikytis tam tikro elgesio, bet ir į paskutines, nepatinkamas spalvas, atspindinčias darbuotojo nepasitenkinimą skirtingais socialinės elgesio ir užduočių spektrais.

Pirmoji spalva yra mėlyna

  • Mėlyna ir žalia. Darbuotojai, turintys šį derinį pastarosiose pareigose, dažnai patenka į apatiją ir nėra linkę išspręsti jų sukurtų problemų.
  • Mėlyna ir raudona. Toks spalvų derinys atspindi asmens bejėgiškumą dėl nestandartinių aplinkybių.
  • Mėlyna ir geltona. Jei šios spalvos yra paskutinėje padėtyje, darbuotojas yra labai jautrus ir emocinis, jo produktyvumas gali būti labai sumažintas dėl kritikos.
  • Mėlyna ir violetinė. Šis derinys paskutinėse pozicijose yra tipiškas darbuotojams, turintiems mažus socialinius įgūdžius ir bendravimo įgūdžius.
  • Mėlyna ir ruda. Tokie darbo ieškantys asmenys yra orientuoti į komandą ir neveikia be jokio palaikymo.
  • Mėlyna ir juoda. Šis spalvų derinys paskutinėse pozicijose atspindi darbuotojo jautrumą stresui - jiems bus sunku dirbti toksiškoje komandoje.
  • Mėlyna ir pilka. Su šiomis nepatinkamomis spalvomis darbuotojui būdingas nuolatinis ir nepagrįstas nerimas.

Pirmoji spalva yra žalia

  • Žalia ir mėlyna. Šis derinys rodo žemą pareiškėjo savigarbą - jo potencialas yra didesnis nei atrodo.
  • Žalia ir raudona. Šios spalvos rodo pradinę pareiškėjo nuotaiką priešintis save komandai, kuri gali sukelti konfliktą.
  • Žalia ir geltona. Su šiomis spalvomis pastarosiose pozicijose, darbuotojas dažnai demonstruoja komunikacijos dirglumą, todėl jis netinka tiems, kurie reikalauja socialinių įgūdžių.
  • Žalia ir violetinė. Toks derinys būdingas žmonėms, kurie vertina kolegas ir klientus pagal savo socialinį statusą ir atitinkamai kuria santykius.
  • Žalia ir ruda. Šiems darbuotojams gali būti būdinga didelė atsakomybė ir polinkis į savikontrolę, įskaitant pernelyg didelį.
  • Žalia ir juoda. Šie darbuotojai yra ambicingi, tačiau gerokai sumažina našumą, kai karjeros neįmanoma tobulėti.
  • Žalia ir pilka. Su šiuo spalvų deriniu būsimas darbuotojas bus labai minkštas ir lankstus, linkęs į kompromisą.

Pirmoji spalva yra raudona

  • Raudona ir mėlyna. Šias spalvas, kaip mėgstamas, dažniausiai pasirenka žmonės, kurie per daug laiko skiria savo asmeniniam gyvenimui, o tai gali turėti įtakos jų darbo našumui.
  • Raudona ir žalia. Šis derinys gali reikšti, kad nėra aiškaus savęs, kaip darbuotojo, profesinio įvertinimo - jis gali būti pernelyg įvertintas arba nepakankamai įvertintas.
  • Raudona ir geltona. Su šiomis gėlėmis, kurios yra labiausiai nemalonių, karjerininkų ir įtartinų žmonių, kurie gali sugadinti santykius komandoje, dažnai atsiranda.
  • Raudona ir violetinė. Šis derinys būdingas darbuotojams, kurie yra priklausomi nuo komandos - daugelyje klausimų jie bus visiškai suderinti su kolegomis.
  • Raudona ir ruda. Šis derinys yra būdingas žmonėms, kurie patiria padidėjusį emociškumą ir norą palaikyti santykius su priešinga lytimi darbe.
  • Raudona ir juoda. Šios spalvos yra būdingos darbuotojams, kurie vengia kolegų pagalbos, net ir sprendžiant sudėtingas užduotis ir nesugebėjimą susidoroti.
  • Raudona ir pilka. Darbuotojai, pasirenkantys šias nepažįstamas spalvas, nesirūpina skatinimu ir karjeros augimu, todėl atitinkama motyvacija jų nesidomins.

Pirmoji spalva yra geltona

  • Geltona ir mėlyna. Panašus spalvų derinys šioje pozicijoje žymi darbuotojo slaptumą ir bendravimo trūkumą.
  • Geltona ir žalia. Šios spalvos apibūdina pareiškėją kaip nedalyvaujantį asmenį, kuriam būdinga maža motyvacija.
  • Geltona ir raudona. Šias spalvas dažniausiai apibūdina žmonės, turintys didelį nepagrįstų pretenzijų kitiems ir linkę skųstis - tiek kolegoms, tiek viršininkams.
  • Geltona ir violetinė. Šis spalvų derinys paskutinėje pozicijoje apibūdina emociškai neigiamus žmones, orientuotus į jų pačių problemas, o ne įmonės problemas.
  • Geltona ir ruda. Su tokiomis spalvomis reikia tikėtis iš darbuotojų polinkio į įsigijimą ir pernelyg didelius reikalavimus, iki neteisėto praturtėjimo rizikos.
  • Geltona ir juoda. Šis spalvų derinys būdingas neramiems žmonėms, kurie nežino savo vietos įmonėje ir nuolat linkę susirasti naują darbą.
  • Geltona ir pilka. Būdingas blogiems atlikėjams, tačiau geri lyderiai yra derinys, šie žmonės dažnai gali dirbti tik su didele atsakomybe.

Pirmoji spalva yra violetinė

  • Violetinė ir mėlyna. Šie žmonės dažnai tampa tyliais lyderiais komandoje, tačiau jų administracinė padėtis tuo pačiu metu yra mažai susirūpinusi.
  • Violetinė ir žalia. Šios spalvos yra būdingos darbuotojams, kurie negali veiksmingai dirbti, nesijaudindami savo svarbos verslui.
  • Violetinė ir raudona. Šios spalvos šiame derinyje su pozicija gali rodyti darbuotojų norą imtis impulsyvių veiksmų ir sprendimų be papildomos kontrolės.
  • Violetinė ir geltona. Toks spalvų derinys neabejotinai būdingas žmonėms, kurie yra jautrūs darbo užduotims ir kurie juos pateikia virš komandos.
  • Violetinė ir ruda. Šis spalvų derinys parodo sunkumus, susijusius su darbuotojo mokymosi gebėjimais.
  • Violetinė ir juoda. Darbuotojai, turintys šias spalvas paskutinėse pozicijose, yra labai paprasti ir linkę sąžiningai, net jei to nereikia.
  • Violetinė ir pilka. Šioms spalvoms būdinga paskutinė padėtis žmonėms, turintiems ramybę ir beveik tobulą savikontrolę.

Pirmoji spalva yra ruda

  • Ruda ir mėlyna. Šis derinys būdingas darbuotojams, kurie labai priklauso nuo motyvacijos - kuo didesnis, tuo didesnis bus jų našumas.
  • Ruda ir žalia. Šie darbuotojai dažnai yra labai kruopštūs, ypač tinkami rutiniems ir tiksliems darbams, nedalyvaujant klientams.
  • Ruda ir raudona. Toks derinys apibūdina darbo ieškančius asmenis, kurie yra linkę į darbaholizmą ir tvarkymą, net jei nėra objektyvios būtinybės.
  • Ruda ir geltona. Šis pastarųjų pozicijų spalvų derinys rodo darbuotojo norą mąstyti visais santykių aspektais.
  • Ruda ir violetinė. Šios spalvos gali reikšti, kad darbuotojas nori harmonijos ir aukšto lygio skundų dėl neveiksmingų kolegų ar sprendimų.
  • Ruda ir juoda. Šis derinys paskutinėje pozicijoje reiškia sukilimą ir darbuotojo vadovavimo atmetimą, gebantį ralį komandą aplink jį.
  • Ruda ir pilka. Tokie darbuotojai nepriima įprastinio darbo ir nėra jokių papildomų motyvacijos ir bendravimo su kolegomis priemonių.

Pirmoji spalva yra juoda

  • Juoda ir mėlyna. Šis derinys atskleidžia, kad darbuotojas turi trūkumų kvalifikacijoje ir turi gerą mokymosi lygį ir norą juos užpildyti.
  • Juoda ir žalia. Šios spalvos gali rodyti nedidelį darbuotojų produktyvumą esant griežtai sistemai ir aukštai - jų nebuvimo atveju.
  • Juoda ir raudona. Kandidatai, pasirinkę šias spalvas paskutinėse pozicijose, linkę priimti sprendimus, skirtus jų asmeniniam praturtėjimui, o ne darbdavio ekonominei naudai.
  • Juoda ir geltona. Tokios spalvos gali simbolizuoti darbuotojo nesugebėjimą kompromisus ir idealizmo bei perfekcionizmo troškimą.
  • Juoda ir violetinė. Šis paskutinių spalvų derinys nedviprasmiškai apibūdina vykdomuosius darbuotojus, kurie naudojasi užduotimi.
  • Juoda ir ruda. Tai būdinga žmonėms, kurie gauna pasitenkinimą neformalioje situacijoje ir neveikia griežtos verslo kultūros sąlygomis.
  • Juoda ir pilka. Šis derinys rodo, kad yra problemų, susijusių su užduočių užbaigimu.

Pirmoji spalva yra pilka

  • Pilka ir mėlyna. Šie darbuotojai nuolat patiria stresą ir nepatinka jų darbas - jų motyvacija tėra tik pasitikėjimas savimi.
  • Pilka ir žalia. Šis derinys rodo mažą darbuotojo susidomėjimą gauti pinigus - jie domisi kitais darbo veiklos aspektais.
  • Pilka ir raudona. Šioms spalvoms būdingos paskutinės pozicijos žmonėms, kurie nėra pritaikyti dirbti nestabilioje aplinkoje.
  • Pilka ir geltona. Tokie darbuotojai nėra įsitikinę savo gebėjimais ir dažnai gali išsiaiškinti visus darbų niuansus su kolegomis ir vadovais.
  • Pilka ir violetinė. Darbuotojai, kurie pasirinko šias spalvas kaip mėgstamas, gerai pasirodo sprendžiant visas problemas, ypač susijusias su didelėmis apkrovomis.
  • Pilka ir ruda. Jei darbuotojas pasirenka šias spalvas kaip nepatinkamas, jis gali gerai pasirodyti, jei jo klientai, kolegos ir viršininkai jį gerbia ir gerbia.
  • Pilka ir juoda. Ypač būdingi labai kūrybingi, verslūs ir aktyvūs darbuotojai, kurie gali lengvai užsidirbti ir siekti vystymosi.

Kaip taikyti „Luscher“ testą - naudingi patarimai ir gudrybės

Kadangi Luscher testas atliekamas du kartus prieš kandidatą, būtina atskirai elgtis su savo pasirinkimu pirmajame ir antrajame bandymuose. Pirmojo bandymo rezultatai, gauti derinant pirmąsias ir paskutines pozicijas, nurodo dabartinę pareiškėjo būklę. Nors antrojo bandymo rezultatai rodo jo pasąmonės siekius ir perspektyvas. Taigi personalo pareigūnas gali nustatyti ne tik darbuotojo atitiktį pradiniam etapui, bet ir jo ateities perspektyvas.

Taip pat būtina suprasti, kad „Luscher“ spalvų testas leidžia ne tik nustatyti darbuotojo asmenines savybes, bet ir suteikia galimybę nedelsiant suprasti galimas pareiškėjo įtakos ir motyvacijos svirtis, kurios gali labai padidinti jo naudingumą įmonei. Šių aspektų ignoravimas gali sukelti bandymo beprasmiškumą ir daugybę rezultatų variantų.

Be to, samdydami asmenį į darbą, turėtumėte palyginti bandymo rezultatus su kitais veiksniais. Kadangi testas nesuteikia galimybės įvertinti profesinių įgūdžių, į juos reikėtų atsižvelgti. Pavyzdžiui, naudojant kandidatų atranką pagal piltuvo metodą.

Be To, Apie Depresiją